摒 除 已 過 時 的 工 作 信 念 - 辦 公 室 「 茶 煲 」系 列 ( 三 十 三 )

* 本 文 部 份 內 容 參 考 自
"Myths that can hurt careers", Communication Briefings, Encedors Inc. June, 1996.
Dan Patch, writing in Men's Fitness, 21100 Erwin St., Woodland Hills, CA 91367.

 　今 時 今 日 辦 公 室 文 化 不 斷 改 變 ， 要 避 免 給 別 人 淘 汰 ， 我 們 的 工 作 信 念 和 目 標 亦 應 隨 著 時 代 而 改 變 ， 不 能 只 執 著 於 過 往 。 以 下 就 是 一 些 常 見 的 、 已 過 時 的 工 作 理 念 ， 切 記 避 免 犯 上 ：

1. 「 上 司 非 常 了 解 我 所 做 的 工 作 」

 　 千 萬 不 要 假 設 波 士 清 楚 明 瞭 你 目 前 所 做 的 工 作 ， 他 們 往 往 在 分 派 工 作 給 下 屬 後 又 忙 於 籌 備 下 一 個 計 劃 ， 根 本 沒 有 時 間 兼 顧 或 留 意 各 項 細 節 ----管 理 人 只 會 緊 張 有 關 工 作 能 否 準 時 完 成 而 已 。 所 以 ， 員 工 不 妨 按 時 向 上 司 匯 報 有 關 工 作 進 展 ， 讓 上 司 了 解 明 白 ， 更 可 藉 此 減 少 犯 錯 的 機 會 。

2. 「 公 司 很 需 要 像 我 這 樣 的 人 才 」

 　 研 究 學 問 永 無 止 境 ， 切 忌 狂 妄 自 大 。 員 工 應 時 刻 留 意 公 司 或 上 司 對 自 己 的 要 求 ， 裝 備 自 己 ， 例 如 參 加 有 關 的 研 討 會 或 訓 練 課 程 ， 學 習 新 知 識 ， 結 識 有 關 人 士 或 團 體 ， 擴 闊 社 交 圈 子 。

3. 「 我 愛 怎 樣 做 便 怎 樣 做 ， 只 要 我 能 將 工 作 完 成 便 行 」

 　 這 句 話 只 說 對 一 半 ： 員 工 還 需 要 按 波 士 所 訂 的 規 矩 行 事 ， 例 如 定 期 呈 交 工 作 報 告 。

4. 「 工 作 代 表 了 我 的 身 份 」

 　 在 現 今 的 求 職 廣 場 ， 轉 換 工 作 有 如 家 常 便 飯 ； 如 果 你 的 個 人 形 象 與 工 作 有 密 切 關 係 ， 那 麼 ， 當 你 一 旦 離 職 的 話 ， 便 會 很 容 易 陷 於 「 身 份 危 機 」 。

﹝王 慧 慈﹞

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